以前我們講很多工友選擇電子廠，有一部分原因是為了找對象，電子廠女工比較多。但是近些年不少工友進廠之后發(fā)現(xiàn)電子廠的女生并沒有很多。為啥現(xiàn)在電子廠里女孩子越來越少了呢？

首先，就是就業(yè)選擇更加的多樣化。現(xiàn)在服務行業(yè)以及電商、物流行業(yè)的興起，也創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會。工作環(huán)境相對較好，吸引了部分女工轉行。而且現(xiàn)在抖音等短視頻平臺發(fā)展迅猛，很多小姐姐也會選擇去做主播或者自己創(chuàng)業(yè)。 

嘴皮子利索的去做銷售；性格好脾氣好的進入服務行業(yè)；接受一些培訓也可以做月嫂做家政；長得好看、有才藝的女孩子在抖音、快手等短視頻平臺直播，這種工作輕松又自由，電子廠流水線工作又累又單調，不用倒班，越來越多的女孩不再選擇走進工廠也是選擇這些行業(yè)。

以前很多女孩子進電子廠是因為電子廠工資可觀，淡季工價都可以達到五六千，而到了高工價期間基本上可以達到七八千，但現(xiàn)在電子廠的薪資吸引力相對減弱，部分女工轉向更高收入的行業(yè)。而且這些年很多人的職業(yè)觀念也發(fā)生了變化，年輕女性更注重工作環(huán)境和個人發(fā)展，傳統(tǒng)制造業(yè)吸引力下降。

做招聘這些年，小編發(fā)現(xiàn)制造業(yè)并不是女孩越來越少，男工招聘也越來越難了，很多制造業(yè)的工人都選擇去送快遞或者送外賣。不過一些企業(yè)已經開始嘗試改變。他們不僅提高工資待遇，還開設技能培訓班，鼓勵年輕的員工學習新技術，為未來的智能制造儲備人才。同時企業(yè)也開始打造企業(yè)文化，營造創(chuàng)新氛圍，讓員工感受到尊重和歸屬感。也希望這些努力可以改變年輕工人對制造業(yè)工廠的認識。 

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