這是一個小廠，廠里只有幾十位員工，過完年正是招工旺季，老板為了儲備工人一直在安排招工。從3月初到現(xiàn)在廠里陸續(xù)有員工辭職，剛開始他也不是很在意，后來走的員工越來越多，招聘的工人已經(jīng)趕不上離職人員，導(dǎo)致車間流水線無法正常運(yùn)行。

在調(diào)查的過程中他詢問離職人員，離職原因是不是因?yàn)閺S里加班少，到手工資不高。開始員工以為他不太想批，后來在聊天的過程中員工說出了離職原因，說廠里伙食太差，向上級反應(yīng)無效，沒辦法最后只能選擇離職。

原來餐廳承包老板是廠里一個領(lǐng)導(dǎo)的家屬承包的，只從餐廳被承包出去后，他再也沒有去過餐廳用餐，也不了解餐廳伙食情況。期間廠里員工向線長反映伙食情況，因線長害怕自己上級給自己穿小鞋，一直不敢反映。現(xiàn)在已經(jīng)了解到員工離職原因，他覺得應(yīng)該去餐廳一探究竟。

第二天中午他早早來到后廚，看到廚師正把切好的菜放到鍋里加水加調(diào)料，看完全部過程后，他才知道這是在炒菜。菜里一點(diǎn)油水都沒有怪不得廠里員工會辭職，如果他是員工可能也會選擇離職。為了防止廠里再出現(xiàn)員工流失的情況，他決定換一家承包方，并給每一位員工每天額外多補(bǔ)助6元錢，這才解決了員工的流失問題。

‘民以食為天’，工人進(jìn)廠咨詢最多的問題就是廠里餐廳伙食情況，只有吃飽吃好，才能有更多的力氣工作。一個電子廠做的好不好工人多不多，不但和工人拿到的工資高低有關(guān)，還和給餐廳伙食好壞有直接關(guān)系。

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